• 【薪酬理念】 

• 公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。 
  
• 公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。 
  
• 員工能夠分享公司發展所帶來的收益，使短期收益、中期收益與長期收益有效結合，保持關鍵部門、關鍵崗位薪酬水平的穩定性； 
  
• 員工收入與公司、部門及個人業績分層掛鉤，充分發揮薪酬的激勵作用，推進公司整體發展戰略的實現。 
  

• 【薪酬結構】 

• 薪酬結構主要包含四個部分：崗位工資、年功工資、附加工資、業務提成、特殊貢獻獎，并根據不同的工資制度以不同方式發放。其中附加工資包括：交通費+餐補+話費補貼 
  
• 公司管理層人員薪酬：年薪制 
  
• 技術人員：崗位工資+年功工資+附加工資+業務提成+特殊貢獻獎 
  
• 市場經營人員：崗位工資+年功工資+附加工資+業務提成+特殊貢獻獎 
  
• 綜合保障人員：崗位工資+年功工資+附加工資+特殊貢獻獎+年終獎 
  
• 特殊技術人才：協議工資制 
  

• 【福利待遇】 

• 社會保險：公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 
  
• 住房公積金：公司為員工繳納住房公積金 
  
• 證書補貼：公司設置了相關技術證書類的費用補貼和獎金 
  
• 帶薪休假：員工享受年假、婚假、產假等法定節假日 
  
• 節假日福利：公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品并送去慰問 
  
• 生活福利：公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利，子女升學福利，以及年度免費體檢 
  
• 娛樂休閑：以子公司/部門為單位，定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、文體活動、聚餐等）